La capacidad de atraer y retener talento del Grupo Asegurador Sancor Seguros

Según el ranking Merco Talento 2017 el grupo ocupa el lugar diecinueve entre las cien empresas con mayor capacidad de retener y atraer talento 

En la cuarta edición del ranking se ha contado con la opinión de distintos públicos en la evaluación: universitarios de último año de carrera, alumnos de escuelas de negocio, población general, trabajadores de grandes empresas, directores y expertos en gestión de personas, así como un amplio benchmarking de indicadores de gestión. En Argentina se ha incluido la valoración de treinta y tres expertos y headhunters.

El universo de la encuesta está integrado por directivos designados por las empresas que cumplen al menos una de las siguientes condiciones:

- Facturan más de 30 millones de dólares en Argentina.

- Han formado parte del ranking Merco y de la población encuestada en años anteriores. 

El cuestionario de evaluación utilizado en la Encuesta a Directivos, Análisis e Investigación, gestiona de forma continua una base de datos propia de contactos, a los que debe remitirse el cuestionario durante el periodo de envío.En el mes de febrero de 2017 se envían los cuestionarios a los contactos incluidos en la base de datos. El proceso se puede prolongar hasta la fecha de cierre de recepción de cuestionarios determinada cada año y las encuestas se realizan de forma presencial y electrónica.

Ver más detalles en:

Merco -Monitor empresarial de reputación corporativa- http://merco.info/ar/actualidad/resultados-merco-talento-argentina-2017-4-edicion
La Nación 10 diciembre 2017 “Empresas que salen a cazar talentos: cuáles son las estrategias para atraer” en  http://merco.info/files/2017/12/535/publicacion-de-resultados-en-la-nacion.pdf